I kallelsen finns massor av argument mot motionen, t.ex:
1. Det är viktigt för kommunen att med lönen som ett instrument kunna knyta duktiga och kompetenta medarbetare till sig. Detta gäller speciellt i Vallentuna under de närmaste åren då många anställda kommer att gå i pension.
2. För att stimulera anställda att ge god service med hög kvalitet är det viktigt för kommunen att genom en resultatanknuten lönesättning visa på möjligheten till ett positivt löneutfall på kort sikt eller på längre sikt.
3. Kommunens möjligheter att rekrytera/behålla bra medarbetare är beroende av ingångslönerna men också vilken löneutveckling som medarbetaren kan förvänta sig senare i anställningen.
4. Lönespannen för olika grupper ger signaler om kommunens intresse av att satsa på duglighet, erfarenhet och ökad kompetens.
5. Lönen är en del i det enskilda anställningsavtalet, som träffats mellan arbetsgivare och arbetstagare. Arbetsgivaren kan inte ensidigt försämra eller sänka överenskomna lönevillkor.
6. Av kommunens ca 1.400 medarbetare har ca 180 anställda löner
över 25.000 kronor per månad. Av dessa är ca 70 lärare. Ca 50 är ledare - varav 15 är rektorer och 10 är ledare inom vården. 15 är sjuksköterskor, logopeder, psykologer och kuratorer. I övrigt ingår specialister inom ekonomi, PA, IT, teknik, fritid, kultur, skola, vård och omsorg.
Trots att kommunen har många anställda med hög lön är kommunens ekonomi, skola och vård under all kritik.
Det finns inget samband mellan höga topplöner och goda resultat i Vallentuna kommun. Det är därför inte kostnadseffektivt att betala ut högre lön än nödvändigt.
Det finns folk i kommunen som är duktiga på att löneförhandla. Det betyder inte att de nödvändigtvis gör ett bra arbete.
Det finns ett systemfel med individuell lönesättning: När man en gång har förhandlat upp sin lön sjunker den aldrig. Sen kan man slå sig till ro. De som fick höga lönelyft under förra högkonjunkturen behåller sitt försprång i löneligan år efter år, oavsett vad de presterar. Om individuell lönesättning ska vara stimulerande så måste lönen förhandlas om varje år och det måste vara fullt möjligt att sänka den.
lärare skräms redan från Vallentuna pga låga löner. toppenlärare lämnar kommunen. det är inte konstigt. självklart lockar man till sig de bästa lärarna med höga löner. om statistiken i materialet stämmer och inte är missvisande är vår motion lite sorglig. Jag vill inte sänka lärarlönerna om alla anställda inom privat sektor fortfarande får ha höga löner. Lärare är en kategori som inte bör straffas.
Skolförvaltningarna har medvetet satsat på att ge några lärare riktigt hög lön för att “de som söker lärarjobb är intresserade av hur hög lön man kan få som lärare i Vallentuna.”
Det innebär att vi ha några lärare som tjänar betydligt mer än genomsnittet - inte för att de är duktiga utan för att “det ser bra ut i statistiken”.
Jag tycker det är en cynisk lönepolitik som bör ändras, bl.a genom detta förslag.
Denna cyniska lönepolitik kommer inte att ändras genom detta förslag. Ty vad som kommer att hända, är att lärarna först får en lönesänkning. Sedan vid nästa lönetillfälle, så kommer lönerna att höjas lika mycket igen, och så är man tillbaka till hur det är idag.
Man kan alltid hoppas att det skulle leda till litet jämnare lönefördelning! Om inte annat tror jag att faktumet att denna cyniska lönepolitik uppmärksammas kan leda till bättre kontroll av hur lönekriterierna efterlevs.