Det finns ett förslag till Policy för arbetsmiljö och hälsa (s. 59 ff.) i Vallentuna kommun, som ersätter kommunens Friskvårdspolicy och Policy för rehabilitering och arbetsanpassning.
Ska policyn för arbetsmiljö och hälsa antas?
För
Policyn är föredömligt kortfattad och språket är enkelt, även om vissa viktiga formuleringar saknar skärpa.
Skrivet av Per Norbäck, lör, 2011-06-11 19:06Emot
Det är bra att Vallentuna vill vara en kommun som arbetar hälsofrämjande. I den föreslagna policyn står att “Tyngdpunkten i vårt arbetsmiljöarbete ligger på förebyggande och hälsofrämjande arbete.” Men en del av skrivelserna i policyn saknar skärpa och är säkert ganska lätta att kringgå. Exempelvis står det om Friskvård endast att “Vallentuna kommun uppmuntrar till friskvård och årligen erbjuds anställda olika former av friskvård.”. Där skulle det istället kunna stå “Vallentuna kommun arbetar aktivt med friskvård och erbjuder anställda olika former av friskvård”.
Skrivet av Karin Forsell, fre, 2011-06-10 09:34Citat ur kallelsen:
“En förutsättning (min kursiv) för ett gott arbetsmiljö- och hälsoarbete är att chefer, arbetsledare och medarbetare har kompetens, befogenheter och resurser som behövs för att kunna ta sitt ansvar och hantera arbetsmiljöuppgifterna.”
Om policyn förutsätter saker som inte finns är den verkningslös. Det borde stå “Vallentuna kommun ser till att det finns kompetens, befogenhet och resurser (…)” istället.
Skrivet av Per Norbäck, tis, 2011-06-07 19:41
Med anledning av policyn, har jag följande kommentar…..
Uppföljning och Översyn HR-avdelningen ansvarar för årlig uppföljning, analys och översyn av policyn för arbetsmiljö och hälsa. Min kommentar är att det inte räcker med att kommunen gör en uppföljning en gång om året. Vid denna årliga uppföljning har eventuella problem och fadäser redan passerat och uppföljningsorganisationen kan endast konstatera fakta.
Mitt förslag är att denna uppföljning skall ske kontinuerligt och absolut efter varje rapporterad avvikelse.