I en motion från (dex) föreslås att anställningsvillkoren för kommunens tjänstemän redovisas offentligt, t ex på kommunens hemsida.
Sveriges kommuner och landsting (SKL) träffar centrala avtal för medlemkommunernas räkning när det bl.a. gäller reglering av anställnings- och pensionsförhållanden för anställda. Likaså träffar SKL avtal som reglerar vissa ersättnings- och pensionsregler för förtroendevalda.
Vallentuna har inte några specialavtal för chefer eller andra grupper. Chefer följer samma avtalsregler som övriga anställda. Den enda avvikelsen är att några högre chefer och specialister vid en löneöversyn avstått från löneökning i utbyte mot en extra semestervecka.
Eftersom Vallentuna kommun tillämpar samma avtal för alla anställda finns inte behov av att närmare beskriva dessa regler t.ex. på kommunens hemsida. ”Normalavtalen”, som reglerar anställdas förmåner, finns tillgängliga på SKL´s hemsida. Viktiga avtal är Allmänna bestämmelser (AB) och KollektivAvtalad Pension (KAP-KL).
När det gäller förtroendevalda följer Vallentuna kommun de angivna ramarna i SKL´s ”normalavtal”. Några specialavtal har inte ingåtts lokalt när det gäller pensioner eller andra förmåner.
Om tjänstemännens anställningsvillkor är rimliga och avtalsenliga som kommunstaben säger, så är det väl inget problem att redovisa dem offentligt?
Skrivet av Per Norbäck, tors, 2006-09-21 22:29Om anställningsvillkoren är centrala SKL-avtal kan man ju enkelt redovisa dem med en länk till aktuellt dokument på SKL’s hemsida.